|
خلاقیت در مراقبت: نیاز امروز پرستاری
|
سحر خوش کشت   |
| دانشگاه علوم پزشکی تهران، دانشکده پرستاری ومامایی تهران |
|
|
چکیده: (6589 مشاهده) |
سردبیر محترم
افزایش نیازهای نوپدید، ظهور مراقبت فرد محور و خارج شدن مراقبت از کلیشه‌های مرسوم دانشگاهی، نیاز به عملکرد مبتنی بر شواهد و استدلال بالینی کارا در پرستاری را مطرح می‌کند. این همه نیازمند سیالیت ذهن و بروز خلاقیت در مراقبت از بیمار است. با توجه به اهمیت خلاقیت در مراقبت پرستاری و پیامدهای آن در سطح فردی و سازمانی، پرداختن به آن ضروری به نظر می‌رسد.
پرستاران قرن بیست و یکم با چالش‌هایی نظیر فرصت‌های متفاوت شغلی، کمبود پرستار، اثربخشی منفی، نگرانی‌های بارکاری، تغییر سیستم و افزایش پیچیدگی عملکردهای بالینی مواجه هستند (1). در این شرایط آن‌ها باید قادر به پاسخگویی به موقع، مؤثر، خلاق و انعطاف پذیر باشند (2). فشار بارِکاری، پیشرفت به سمت عملکرد مبتنی بر شواهد و ماهیت چالش برانگیز محیط؛ پرستاران را به سمت ابراز خلاقیت پیش خواهد برد (3).
خلاقیت در مراقبت پرستاری مفهومی پیچیده است که آنچنان که باید به آن پرداخته نشده است. خلاقیت در لغت به معنای خلق کردن و آفریدن است و به عنوان یک روش حل مسئله و تصمیم گیری نیز مصطلح است (5و4). اما آنچه اهمیت دارد، عملی کردن آن در محیط‌های بالینی پرستاری است. بر اساس مرور متون، تعارف و استنتاجات کلی می‌توان نتیجه گرفت مراقبت پرستاری خلاقانه به معنی به کار گیری تفکر جدید در مواجهه با تعاملات و عملکردهای بالینی پیچیده و کاربست آن در مراقبت پرستاری است تا با انتخاب راه‌های جدید مراقبت بر اساس شرایط بیمار و یا بهینه سازی روش‌های معمول مداخلات به شیوه‌ای مفیدتر، کاراتر، ایمن‌تر و مقرون به صرفه، عملکردهای مفید ایجاد شود (8-6 و4). این مستلزم داشتن دید خلاقانه، حساسیت خلاقانه و تفکر خلاقانه است.
عواملی مانند وجود محیط بالینی حمایت گر، داشتن برخی ویژگی‌های شخصیتی مانند انگیزه، عشق به کار، حساسیت به مسائل اطراف، درک عمیق مشکلات بالین، مهارت‌های تفکر واگرا، داشتن دانش و تجربه کافی و هدفمند بودن می‌تواند در بروز خلاقیت در بالین تأثیر گذار باشد (11-9).
مطالعات نشان می‌دهند که خلاقیت پرستاری در بالین منجر به تسهیل و آسان سازی کارها، ارتقاء کیفیت، رشد و بالندگی سازمان، و کاهش بار مالی می‌شود. ایمنی و راحتی بیمار، همراهان و پرسنل پرستاری را در پی دارد و موجب افزایش اثر بخشی سازمانی، افزایش انگیزه و کار تیمی نیز می‌شود. به عبارتی از منظر سازمانی افزایش بهره وری، کاهش هزینه، ارائه خدمات بهتر و با کیفیت‌تر از پیامدهای خلاقیت در سازمان است. افزیش رضایت مندی، خودکارآمدی، لذت کشف، پاداش‌های شغلی مانند کاهش بارِکاری و پاداش اجتماعی مانند رسیدن به شهرت رسیدن و احترام اجتماعی و تغییر نگرش مسئولین، دانشگاه و جامعه نسبت به جامعه پرستاری از دیگر مزایای خلاقیت می‌باشد (13-12).
تمام پرستاران می‌توانند به عنوان عوامل تغییر فرآیندها و سیاست‌ها و استفاده از تکنولوژی برای مراقبت‌های ارزان‌تر برای جامعه عمل کنند. خلاقیت در مراقبت پرستاری منجر به توسعه سیاست‌ها و شیوه‌های مراقبت‌های بهداشتی بهتر، باکیفیتتر و مقرون به صرفه می‌شود. لذا باید شیوه های پرورش خلاقیت در مراقبت در آموزش پرستاری مورد توجه قرار گیرد. |
|
| واژه‌های کلیدی: خلاقیت، مراقبت پرستاری |
|
|
متن کامل [PDF 169 kb]
(1191 دریافت)
|
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1399/5/29 | پذیرش: 1399/7/5 | انتشار: 1399/8/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
